人事制度
自己申告書
社員が自らのキャリア形成を思い描き、その達成のための自己啓発や異動希望について上長に申告する制度です。
現状の仕事に対する充実度、今後どのようなキャリアを積みたいかなどを具体的に書き、それをもとに、必要に応じて上長と面談を行います。
上長は部下のキャリアプランの実現に向けて能力開発・職場異動などについて支援します。
資格取得支援制度
社員各自が常に最新の技術と知識を取り入れ、専門性を高めることの一助として、資格取得を支援しています。
対象資格については、合格時に受験料を支給し、特に内容が高度なものには報奨金を支給します。現在、約４０の資格が対象資格としてリストアップされています。
社内留学制度
社員がキャリア形成を進めるうえで、現在の仕事の能力を高めるために、一定期間、他の部署で経験を積み、能力を向上させた後、また元の職場に戻る制度です。
DNPデジタルコム社内だけでなく、DNPグループ他社への留学も可能です。
表彰制度
業務上で特に顕著な成績を上げた社員に対する表彰の制度が定められています。
これらの表彰は半期ごとに行われ、現在、DNPデジタルコムでは、目標達成表彰、業績表彰および特別表彰の３種類の表彰が行われています。
育児・介護休業制度
一人ひとりの社員がキャリア形成を図るためには、仕事と家庭の両立も大切です。
当社では、育児休業、介護休業制度をはじめ、育児・介護短時間勤務や配偶者出産時の特別休暇などが定められています。
